• Obligations légales pour les salariés : Dimona, contrat de travail, règlement de travail, assurance accident de travail
• Différents type de contrats existent : CDI, CDD, temps partiel, remplacement,…
• Cotisations sociales : retenues automatiquement sur le salaire brut
• Régime fiscale classique : un précompte est retenu mensuellement sur base des barèmes en vigueur.

→ En savoir plus sur l’engagement d’un salarié : Devenir employeur | Je veux engager

→ nous vous conseillons de faire appel à un secrétariat social pour la gestion administratives et légales d’un employé : Le Group S est le partenaire de la fédération et possède toutes les compétences nécessaires pour le secteur sportif associatif. Contact : info@groups.be

Il existe plusieurs statuts de salariés spécifiques qui touchent directement le secteur sportif :