Salarié ordinaire
Lorsqu’un employeur engage un salarié sous contrat, plusieurs obligations légales doivent être respectées :
- Déclaration Dimona : notification obligatoire de l’engagement auprès de l’ONSS.
- Contrat de travail : définir les droits et devoirs du travailleur et de l’employeur.
- Règlement de travail : document encadrant les conditions de travail au sein de l’organisation.
- Assurance accident de travail : protection obligatoire pour le salarié en cas d’accident sur le lieu ou dans le cadre de son activité professionnelle.
Types de contrats
Plusieurs formes de contrats sont possibles en fonction des besoins de l’employeur et de la nature du poste : CDI, CDD, temps partiel, contrat de remplacement, etc.
Régime social et fiscal
- Cotisations sociales : déduites automatiquement du salaire brut et reversées aux organismes de sécurité sociale.
- Prélèvement fiscal : un précompte professionnel est retenu chaque mois selon les barèmes en vigueur.
Accompagnement administratif
Pour une gestion optimale des démarches administratives et légales liées à l’embauche d’un salarié, il est recommandé de faire appel à un secrétariat social. Le Group S, partenaire de la fédération, possède une expertise spécifique dans le secteur sportif associatif.
Contact : info@groups.be
À noter : Il existe également des statuts spécifiques adaptés au secteur sportif.
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