Diverse teams zijn van groot belang voor elke organisatie. Door niet te pleiten voor meer vrouwen in leiderschapsposities, snijden organisaties zichzelf af van een rijkdom aan talent dat kan bijdragen aan innovatieve ideeën en perspectieven. Onderzoek toont aan dat diverse teams leiden tot betere resultaten.

Leslie Van den Branden, managing partner Grant Thornton vertelt: “Je bent als organisatie ook niet per definitie divers en inclusief als je een vrouw of iemand met een moeilijke sociale achtergrond aanstelt als CEO. Dat zou te gemakkelijk zijn. Over de juiste vaardigheden beschikken is nog altijd het belangrijkste criterium om leidinggevende te worden.”

“Je moet wél iedereen gelijke kansen geven om die skills op te doen en te solliciteren voor die functies. Bij Grant Thornton zijn die kansen er zeker: mijn voorganger was een vrouw en mijn opvolger hopelijk ook.”

Door initiatieven zoals Women in Hockey te ondersteunen, geeft de audit-, accountancy- en adviesorganisatie haar visie op gelijke kansen meer vorm. Ook in 2025 zullen ze hun inzet voor dergelijke projecten voortzetten, met de ambitie om verandering te realiseren.