Indoor
Midi des secrétaires Midi des secrétaires – mardi 19 novembre 2024 Salles éphémères
Sportif rémunéré
Pour bénéficier du statut de sportif rémunéré, la rémunération minimum doit s’élever à 10.824€ C’est un statut de salarié particuliers : toutes les obligations légales d’un employeur sont à respecter : Dimona, […]
Etudiant
Les étudiants peuvent travailler jusqu’à 650 heures par an, en les répartissant librement, à condition que cela n’empiète pas sur leurs périodes de cours obligatoires. Un statut spécifique avec des […]
Article 17
L’Article 17 permet aux travailleurs du secteur sportif de prester jusqu’à 450 heures par an, avec une répartition trimestrielle spécifique : 150 heures maximum par trimestre 285 heures au 3ᵉ […]
Salarié ordinaire
Lorsqu’un employeur engage un salarié sous contrat, plusieurs obligations légales doivent être respectées : Déclaration Dimona : notification obligatoire de l’engagement auprès de l’ONSS. Contrat de travail : définir les […]
Le volontaire
Le bénévolat permet d’exercer une activité sans but lucratif tout en bénéficiant d’un cadre légal spécifique. Plafonds de défraiement Plafond annuel : 3 108,44 € Plafond journalier : 42,31 € […]
Séminaire 17.10.2021
Présentation Hannut HC Workshop LFH Ascalon Le CA au coeur de la gouvernance – Thierry ZINTZ Bénévolat – Quentin WIJNS Professionnalisation des clubs de hockey – Quentin WIJNS
Management et bonne gouvernance
Le Club Management Assessment est un outil d’auto-évaluation de votre management et de la gouvernance au sein de votre club. Ce fichier contient une grille de compétences, classées par catégories, […]
Sportlink Club
Guide du Secrétaire : Ce manuel reprend les éléments essentiels à maitriser par les gestionnaires de club, avec un chapitre entier consacré à l’utilisation de Sportlink Club. Guide du Secrétaire […]
Gestion des infrastructures
La bonne gestion des infrastructures requiert une attention toute particulière de tout dirigeant de club. Afin de vous épauler dans la gestion de vos infrastructures, la LFH met à votre […]
